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罗克韦尔自动化人力资源高级副总裁Susan Schimitt出席了捐赠仪式，并发表了职业发展演讲。在接受界面新闻采访时Schimitt表示，吸引人才与挽留人才是罗克韦尔自动化等许多公司共同面临的挑战，而与大学的合作则是罗克韦尔自动化的人才吸引战略中的重要组成部分，其中中国是罗克韦尔自动化的大学合作开展最多的国家。
Schimitt指出在自动化行业快速变革的当下，雇主越来越注重人才的软技能：“（他们具备）把制造业的数据转化为信息、把信息转化为洞察、把洞察转化为商业决策和商业知识的能力。“与大学的合作是我们的人才吸引战略中的一部分，这保证了学生了解技术，了解自动化。所以我们和许多大学合建实验室，在中国我们已有不同规模的71个实验室，我们要在早期就向学生传授自动化知识，让他们了解罗克韦尔自动化，这样他们才会对我们感兴趣。”据Schimitt介绍，大学合作项目还包括与大学共同开发自动化课程、开展联合研究、为学生提供实习机会。
Schmitt不同意当下讨论众多的“自动化威胁到人类的工作岗位”的观点，与之相反她认为这是一种机会：
“工作内容改变了，对员工的需求改变了，他们不再需要去做那些重复性的日常工作，这些工作很容易由自动化取代，而员工就能去做更有技术含量的工作了。因此机会在于培养员工理解技术的能力技能，让他们能够管理自动化。我不认为这事关取代或威胁劳动力，我认为这是一个重新定义工作要求的机会，随着自动化带来IT与OT的融合，这实际上创造了许多新的工作。因此具备理解自动化和信息，并将它们融合在一起的能力对于人才来说是种非常激动人心的机会。”
